《課程介紹》
👉 報了一堆勞基法課程，遇到問題還是不知道怎麼處理嗎？
本課程特別邀請實務面身經百戰的勞資調解委員親自執教！我們不唸法條、不講空話，從真實案例出發，讓你學得會、用得上，真正解決現場問題‼️
《課程效益》
本課程從主管機關的行政裁量勞動基準法立法背景和基本法理原則開始，讓學員建立扎實的勞動法規知識基礎，包含用詞定義、適用範圍與相關義務 。本課程也同時探討勞動契約的類型、終止程序與資遣費計算方式，針對工資與工時的規範，如加班費計算、變形與彈性工時，以及休假與特休規定，以解決實務中能處理相關問題，達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範於未然之目的
《課程大綱》
1.勞資關係概況；總則章：用辭定義、適用範圍、禁止強迫勞動、禁止抽取不法利益、勞工名卡、雇主提供福利及工作安全之義務。案例分析：強迫勞動類型。
2.勞動契約與僱傭契約的分辨、勞動契約的類型、勞動契約成立與終止、預告期、資遣費計算、年資計算。案例分析：終止契約爭議。
3.試用期、競業禁止、最低服務年限、調動、服務證明書、派遣保護。案例分析：競業禁止爭議。
4.工資規範：全額直接給付、給付時間及次數、工資清冊、加班費計算、禁止工資性別歧視、禁止預扣工資、限期給付、工資債權順序、工資墊償制度、獎金及紅利。案例分析：加班費給付爭議。
5.工時規範：正常工時、變形工時、彈性工時、出勤紀錄、加班的限制及程序、補休、輪班、休息、例假日及休息日、休假、特別休假、請假規則。案例分析：例假日挪移爭議。
6.童工、女工規範：童工定義、童工保護規定、女工深夜工作禁止及例外、產假相關規定、哺乳時間。案例分析：性別及性傾向歧視爭議。
7.職業災害：職災類型、職災認定、職災補償項目、補償受領順位、補償金的抵充、承攬職災、派遣職災、事業單位責任。案例分析：職災認定爭議。
8.工作規則：誰要訂工作規則、工作規則內容、工作規則效力、工作規則訂定程序。勞資會議：誰要開勞資會議？代表如何產生？如何開會？決議窒礙難行怎麼辦？案例分析：「假」勞資會議的法律責任。
