#勞基法

課程大綱：

1.勞資關係概況；總則章：用辭定義、適用範圍、禁止強迫勞動、禁止抽取不法利益、勞工名卡、雇主提供福利及工作安全之義務。案例分析：強迫勞動類型。

2.勞動契約與僱傭契約的分辨、勞動契約的類型、勞動契約成立與終止、預告期、資遣費計算、年資計算。案例分析：終止契約爭議。

3.試用期、競業禁止、最低服務年限、調動、服務證明書、派遣保護。案例分析：競業禁止爭議。

4.工資規範：全額直接給付、給付時間及次數、工資清冊、加班費計算、禁止工資性別歧視、禁止預扣工資、限期給付、工資債權順序、工資墊償制度、獎金及紅利。案例分析：加班費給付爭議。

5.工時規範：正常工時、變形工時、彈性工時、出勤紀錄、加班的限制及程序、補休、輪班、休息、例假日及休息日、休假、特別休假、請假規則。案例分析：例假日挪移爭議。

6.童工、女工規範：童工定義、童工保護規定、女工深夜工作禁止及例外、產假相關規定、哺乳時間。案例分析：性別及性傾向歧視爭議。

7.職業災害：職災類型、職災認定、職災補償項目、補償受領順位、補償金的抵充、承攬職災、派遣職災、事業單位責任。案例分析：職災認定爭議。

8.工作規則：誰要訂工作規則、工作規則內容、工作規則效力、工作規則訂定程序。勞資會議：誰要開勞資會議？代表如何產生？如何開會？決議窒礙難行怎麼辦？案例分析：「假」勞資會議的法律責任。