〈#性平法〉彙整頁面 - 臺灣管理顧問業產業工會

課程大綱：

1.民事契約基礎理論 1.法律行為之概念 2.有效契約之要件 3.契約爭議處理

2.勞動契約法論（一） 1.勞動契約之性質、種類兼論勞動契約、僱傭契約、承攬契約與委任契約之區分 2.勞動契約之限制：（1）服務最低年限規範、（2）離職後競業禁止規範、(3)調動五原則規範（4）營業秘密規範、(5)違反強行規定與公序良俗之禁止 3. 案例解析

3.勞動契約法論（二） 1. 勞動契約應注意之終止程序 2. 勞動契約應注意之終止事由 3. 終止勞動契約應注意之勞動法令 4. 案例解析

4.企業勞動契約之重要條款架構 1.勞動契約約定條款及事項應有哪些？ 2.約款不完整之常見風險

5.企業勞動契約之法令應注意事項 1.工資之認定 2.工作時間之認定 3.勞動契約常見爭議案例解析

6.職業災害相關法令解析（一） 1.職業災害勞工之權益與保護措施 2.職業災害雇主應負之法律責任 3.職業災害補償內容、計算及抵充 4.如何分散職業災害風險？

7.職業災害相關法令解析（二） 1.勞工職業災害保險及保護法認識與介紹 2.實務應用與處理 3.案例解析

8.性別工作平等法與性騷擾防治法解析 1.性騷三法之認識及修法重點 2.企業之制度建置與責任義務

9.企業對於勞動事件法實施後之因應 1.認識勞動事件法內容 2.勞動事件法實務解析及企業應注意事項

10.勞資關係相關法令分析-以勞資調解為討論 1.行政調解與司法調解之異同 2.調解之法律效力及應注意事項

課程大綱：

1.最新勞資爭議法處理與預防: 1. 權利事項及調整事項之勞資爭議 2. 勞資爭議調解解析 3.相關實務案例研討

2.最新勞資爭議法處理與預防: 1.勞資爭議調解與會議紀錄 2.工資與工時推定、雇主舉證責任 3.相關實務案例研討

3.最新勞動事件法解析: 1.勞動專業法庭介紹 2.勞動調解程序 3.相關實務案例研討

4.最新勞動事件法解析: 1.訴訟程序介紹 2.相關實務案例研討

5.職場不法侵害及性騷擾防治: 1.職場霸凌與職場不法侵害類型 2.性騷三法之認識 3.職場性騷擾與一般性騷擾之區別 4.如何應對職場性騷擾事件及補救措施

6.實務案例演練: 1.調解程序流程介紹 2.分組討論及綜合案例演練