📢 今天115年07月01日，職場霸凌防治新制正式開始實施！
對許多人資與主管而言，真正的挑戰並非收到職場霸凌申訴，而是收到申訴後，如何依循法令規定，妥善啟動調查程序、保障各方權益，並做出合法且適當的處理
許多企業並非刻意違反法令，而是因為缺乏相關制度、實務經驗或專業指引，使原本可以透過管理妥善解決的事件，最終演變為勞資爭議，甚至衍生法律責任與企業聲譽風險
企業專注經營，我們協助企業做好職場霸凌防治
收到職場霸凌申訴後，人資與主管需要的，不是獨自面對，而是專業團隊的支持
職場霸凌防治，不只是依法處理案件，更是企業風險管理的重要一環，從制度建立、調查程序到主管教育訓練，每一個環節都可能影響企業的管理品質與法律風險
我們可以提供:
✅ 法令諮詢
✅ 防治制度建立
✅ 教育訓練規劃
✅ 調查程序輔導
✅ 訪談技巧指導
✅ 第三方專業顧問陪同
讓人資有支援、主管有方向、企業有保障！
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